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本行动态

构建“党建+”模式,让党组织焕发新活力,展现新作为
发布时间: 2018-03-30 被阅览数: 462

        为深入学习贯彻党的十九大精神,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,我行结合实际,创新形式、深化拓展,积极推动党内教育从集中性向经常性延伸,构建“党建+”模式,让基层党组织焕发新活力,展现新作为。

        “党建”+思想建设,切实提升党员党性修养。我行在坚持“两学一做”学习教育常态化制度化推进的基础上,通过制定学习方案、召开党员会议、组织专题讨论、邀请党校老师宣讲等方式,多层次、全方位地促使全行党员干部读原著、学原文、悟原理,真正将相关精神学懂、弄通、做实。全力打造“每日一学”特色品牌,充分利用线上平台,定期推送党建学习材料,帮助党员干部利用空闲时间学习。积极利用每月10日“支部主题党日”,开展参观红色基地、志愿者服务等活动,突出党内组织生活“常、真、实”,增强纪律规矩意识,发挥党员干部先锋模范作用。

        “党建”+队伍建设,打造员工成长新平台。我行着力完善员工成长积分管理体系,实现分专业条线的后备人才培养和管理,形成专业队伍由“专业部门牵头管”的人才培养机制,建立起一个合理有序的员工储备梯队。通过统筹管理,将员工参与培训、资格证书、考核考试、内训授课等予以成长积分量化,积极鼓励年轻员工进行职业发展规划。同时,在员工成长积分项目落地的基础上,制定出台“启航”“腾飞”“领航”三个人才培养计划,为深化转型升级提供持续的智力支持。

        “党建”+业务发展,充分激发干事创业热情。我行着力引导党员干部增强开放意识、竞争意识、融合意识,紧扣深化“转型升级”工作主题,坚持“两手抓、两促进”,把党建工作与年度工作会议确定的重点工作和阶段性工作任务等结合起来,与大力推进“强实效、补短板”、全员营销、信贷领域“正风肃纪”“抓降清非”“增收节支”等结合起来,以解决现实问题、推动实际工作、促进发展检验党建引领的成效。

 

                                    人力资源部:周祜
编辑:边建琳